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中国灵活用工发展白皮书:超9成人愿意尝试灵活用工

2020-04-28 |浏览378|中国经济时报

超9成人愿意尝试灵活用工,国内企业采用灵活用工的比例超过四成——日前发布的《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示,销售、技术、客服是中国企业灵活用工最多的三个岗位,男性比女性更愿意尝试灵活用工。

白皮书数据显示,对灵活用工表示“不了解”的员工人群仅占一成多, 而有91.8%表示“愿意尝试灵活用工的岗位”。

不同性别的员工对灵活用工岗位的尝试意愿度表现出明显差异,其中男员工中的95.3%“愿意尝试灵活用工的岗位”,而女员工该比例为87.4%。

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超7成员工希望“工作时间有弹性”
白皮书显示,员工对灵活用工的认知度、接受度的提升,受到多方面因素推动,其中最具代表性的是以“Z世代”为代表的新生代员工的就业观念变化、以共享经济为代表的新兴产业带动,以及灵活用工服务行业日趋发展和规范的影响。目前进入职场的“Z世代”以“95后”为主,他们在职场上不懈奋斗、积极上进,以“努力”、“靠谱”作为对自己的要求和标准。体现在职场求职择业上,他们更关注自己的兴趣爱好和志向,更注重工作弹性,愿意选择以更加自由的方式来工作。白皮书显示,表示“愿意尝试灵活用工的岗位”的员工,对灵活用工的岗位要素表达了更多的预期,其中73.6%的员工将“工作时间有弹性”列为首选,紧随其后的是“薪资福利良好”66.3%、“喜欢的行业或岗位”56.9%。

受益于灵活用工在2019年的快速发展,员工对灵活用工的发展趋势整体看好,白皮书显示,32.9%的员工认为灵活用工“大势所趋,会发展很快”,同时更多的员工对此保持谨慎乐观,认为其“是趋势,但不会发展很快”的员工占比为49.8%。

NO.2

销售、技术、客服灵活用工最多白皮书显示,企业选择灵活用工更多的岗位集中在“销售岗”、“技术岗”和“客服岗”,占到已经采用灵活用工企业比例的42.5%、29%和28.5%。

不同行业的企业因业务差异而在员工结构、用人制度等方面存在较大不同,比如餐饮行业企业中有83.3%选择灵活用工的岗位是“店员岗”,同样在该岗位选择灵活用工较多的还有贸易/零售、娱乐/休闲、酒店/旅游等行业企业。而在“客服岗”选择灵活用工较多的行业,除了银行,还有互联网/电子商务、通信/网络、互联网金融等行业。对技术人员用工量较大的计算机软件/硬件、电子技术/半导体、制造/汽车等行业,则更多的选择了将“技术岗”作为灵活用工的岗位。不同性质企业在灵活用工岗位的选择上差异化明显,比如个体工商户选择灵活用工最多的岗位是“财务岗”,外资企业选择灵活用工最多的岗位是“客服岗”,合资企业和民营企业选择灵活用工最多的岗位是“销售岗”,而国有企业在“销售岗”和“客服岗”的灵活用工比例持平。处于不同发展阶段的企业,也在不同岗位选择了灵活用工,但整体看“销售岗”的灵活用工比例在各个发展阶段的企业都是最高。此外,成熟期和扩张期的企业还在“技术岗”较多的选择了灵活用工,而成长期的企业则在“客服岗”选择灵活用工的比例较高。

NO.3

随着需求的激增,提供灵活用工的服务商也大量涌入市场。来自不同行业有着不同需求的企业如何甄选适合自己的优质服务商,成为他们面临的新困扰。

从专业机构的问卷调查和市场调研可以看出,企业选择灵活用工服务商时,更加看重的三大因素分别是:

具备强大的人力资源实力和专业服务经验;

能够提供一站式用工解决方案;

高品质产品契合企业灵活用工需求。

甘肃人力灵活用工解决方案,能够精准匹配具体需求,帮助企业实现用工方和需求方的有效连接,高效“资源连接”,提升人岗匹配效率和交付效率,为自由职业者找到心仪的工作,解决企业用工方面的难题,快速提升用工效率,降本增效,最终助力企业长远发展。

Tags: 白领 | 时间管理 | 上司

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